お知らせ

2022年春、新バージョン「評価三味クラウド(ざんまいクラウド)」をリリースします。

https://zc.k2-infinities.jp

人事評価システムを安く、簡単公平で無理なく行ってもらいたくて作りました。

安く、早く、使って頂けるように使う分だけの利用料金、目標管理シートひとり月額200円から、基本料金月額100円でデータ使い放題です。

目標管理、能力評価、多面評価、自己申告のテンプレートを多数用意しています。

人事評価システム「評価三味(ひょうかざんまい)」は20年の運用実績のある誰にとっても使いやすい業務支援ツールです。

目標管理、能力評価、自己申告、多面評価あるいは360度評価の数々のテンプレートを用意していますので短期間で運用を開始頂けます。

もちろん無料でお試しいただいてからご判断頂けますので是非ともご検討くださいますと幸いです。

よろしくお願い致します。

人事評価システムをお探しですか?

弊社の人事評価業務支援アプリケーション「評価三味(ひょうかざんまい)」を是非ご覧になってください。

人事評価に特化した業務機能をフルパッケージした「評価三味(ひょうかざんまい)」は必ずお客様のご期待にお答えいたします。

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人事制度、評価制度の運用でお悩みではありませんか?

  • 様々な人事課題で人事部門は超多忙
  • 新評価制度の定着化と効果に時間がかかる
  • 上司と部下のコミュニケーションの場である面談がきちんと実施されてない
  • 部門長や人事部門での評価の一覧化、集計、調整の負荷が大きい
  • 評価の情報が人財育成に活かされていない
  • ”必要とされている人材”からやめていく
  • 過去の評価結果を探すのが大変(過去の評価結果が無い)
  • 紙(EXCEL等)やメールでの運用が大変
  • システム化は時間がかかる
  • 制度変更に時間とコストがかかる
  • 変化に対応できる良い評価パッケージが欲しい

このようなお悩みを即座に解決いたします!

人事評価システム「評価三味(ひょうかざんまい)」をご使用頂き、繁忙な進捗の管理や異動者の対処などを効率化し、評価結果の分析と人財育成への活用、或いは評価の公平性を高めるための評価者教育や各種の研修計画の策定に注力いただけたら幸いです。

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業績貢献人財の発見、後継者人財の育成の為のシステムをお探しですか?

弊社の「人財窓口(じんざいまどぐち)」を是非ご覧になってください。

社内に散財する有用な人事関連情報を集約し、見る側の権限設定に従い個々の情報項目に閲覧条件を付け、簡便さを追求した直感で操作できる検索機能を使いタイムリーに提供する「人財窓口(じんざいまどぐち)」は必ず課題解決いたします。

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  • 活かせてますか?社員一人ひとりの「人財価値」
  • 見えていますか?社員一人ひとりの「労働環境」
  • 聞こえていますか?社員一人ひとりの「声」

このような課題を一発で解決いたします!

弊社の人事情報公開システム「人財窓口」をお使い頂き、様々な情報整理の負荷集中から、高度でかつ有用な人財情報の全社的な活用を支援する人事部へシフトしてください!

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私どもK2インフィニティーズは...

人事評価と人財育成に特化した、業種業態や企業規模に制限なく(scalability)、10年、20年と長期間永続的にご使用いただける(permanently)、極めて汎用性の高い(versatility)業務アプリケーションパッケージをお客様へお届けします。

versatility
scalability
permanently

労働市場の多様化、働く人の思考の多様性、就業規則の複雑化と規則化、企業の労働環境は益々複雑になってきている昨今、人事部門の役割は重要度を増すとともに業務負荷も増加傾向にあるのではないでしょうか。
社員を採用し、登用し、業績を上げ、企業と共生し長生きする人材を育成する事は企業にとっても企業で働く人にとっても最も重要でかつ永遠のテーマでしょう。その人材の育成のためには人を公正な約束事をもって公平に見る事、評価する事。その人材が入社し成長していく過程と活躍する現在そして未来まで長期間継続して評価する事。一方、企業は常に変化する社会情勢にも影響をうけ、時として合併や分割再編というドラスティックな出来事も起こりうるもの。しかし企業にとっての人材は企業や組織が変化すれどもそのひと個人は不変であり、その個人が貢献人材たるためには育成と評価を適正に継続しなければなりません。

そんな課題に弊社の人事評価システム「評価三味(ひょうかざんまい)」がお役に立ちます。

評価三味のページへ

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人事部門における従業員、経営層へのコアコンピテンスとして人事情報のタイムリな提供がありますが、情報を要求する側の立場や状態に従い、適切でかつ多面的で統計的に集約した形での提供が求められます。また、扱う情報にはセンシティブな物を含むがゆえに情報のひとつひとつに見る側の権限に従った閲覧可否の要素も不可欠になります。

企業としてのコンピテンスには人財の育成は最も重要な要素でありますから、従業員個々の経年的な育成履歴、スキル状況、或いは組織的なバラツキの把握がタイムリにおこなわれること、また各部門における管理層による部下育成でも個々の社員の人事情報を得ることは、様々な教育や指導の場面において、公平性を担保し、かつコミュニケーションのツールとしても有用となります。

そういった人事情報は人事システムに全てが有ることは少なく、資格や研修実績は別、勤怠情報は別、業績や組織の評価は別と、多面的に統計的に集約した情報を得るには、相当な準備とスキルを要する仕組みが散見されるのが実情であり、それ故に十分な情報を得ること無く取り込むことで実感のない損失を被っているという現実があるのではないでしょうか。

そんな課題に弊社の人財情報公開システム「人財窓口(じんざいまどぐち)」がお役に立ちます。

人財窓口のページへ

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